服裝的生產大部分都是以手工制作為主，那么在產品的品質管理上，會受到人工素質的影響而使整件衣服的做工時好時壞。

一來是由于工人從業時間長短熟練程度的影響，二來還會受到工人在每天工作時的心情所影響，

如果廠里工價高，工人們自然會把衣服做的好一些，開的工價低，想要做成品牌那樣的品質也不現實。

在每年的服裝旺季，每個工廠都會需要大量的熟手技工，那么怎么招到這些熟手就是老板們需要考慮的頭等大事了。

7月底的時候，批發市場的老板們除了需要準備開工時的款式，另外一件事，就是想辦法招到好手了，

等到8月初一開工，就會給老員工一些獎利，或者說是給些工人們一些好處，讓他們介紹些好點的員工，

每介紹一位給個兩三百的，也比去中介那里要來的人便宜許多。

中介的服務費現在是越來越高了，十年以前只有幾十塊，現在呢，沒個千把塊錢，想讓人家介紹根本不可能，

這也滋生了大量服裝行業的“黃?！?，專業去賣員工信息。

有些人都混成了老油條，在這個廠里被中介員推銷到一家廠里干個幾天，混日子拿個提成，就不干了，

過幾天，就又去別的廠里干，水平不怎么樣，還挑三撿四的，拉別人入伙，好到時一起跳槽。

當然，現在外面也有一些工人水平很好，也是自發的去服裝廠里面干臨時的突擊活，

怎么說呢，就是每個廠里都會有些很急的訂單，需要第二天發貨，這時發加工廠做，可能插不進去單，

那么，就會找這些臨時工，來廠里應急，不過，這些人工價會要的比自已廠里的工價高一些，

老板們只要有錢掙，發給這些人的錢雖然多一些，留在手頭的只要有利潤，還是一件很劃算的事。

畢竟這緊急的定單走過這村就沒這店了，更何況是會失信于定貨商呢。

雖然，老板們也知道這樣不好，不過這種情很少有，也就不在乎工價的高低了，總不能看著到手的鈔票不拿吧。

廠里的工人也是看的開，知道這些人是來臨時抄尖的，（備注：抄尖是廣東那邊的叫法，內地可能有些不同。）

自己打工穩定，走穴式的雖然工價高些，可是三天兩頭沒活干，也不是一種長久之策，

服裝八場覺得，出來打工，都希望在一個穩定些的工廠里工作，每天只要有活干，只不過是賺多賺少的問題了，

對于采用不同工作方式來掙錢的人來說，可能是習慣了就成為一種習慣了吧。